Náhradním plněním snadno splníte svůj povinný podíl zaměstnávání OZP
Když začnete podnikat a vaše podnikání prosperuje a rozrůstá se, začnete nabírat zaměstnance. Ovšem je třeba si dát pozor na zákonnou povinnost, která vzniká ve chvíli, kdy máte 25 zaměstnanců a více. Tato zákonná povinnost se týká povinného podílu zaměstnávání OZP (osoby se zdravotním postižením). Stát umožňuje zaměstnavatelům tři možnosti, jak svůj povinný podíl splnit. Všechny tři možnosti mohou zaměstnavatelé mezi sebou kombinovat dle svého uvážení a potřeb.
Každý čtvrtý zaměstnanec OZP
První varianta plnění povinného podílu je zaměstnat OZP ve své organizaci. Každý čtvrtý zaměstnanec by měl být OZP, pokud je ve firmě 25 a více zaměstnanců, to znamená, že by měli tvořit 4% podíl. Mnohé firmy však nemají pro OZP uplatnění, proto dávají přednost možnosti náhradního plnění.
Náš tip: Sháníte jako zaměstnavatel kvalitní zdravotnické vybavení a zdravotnické oblečení? Navštivte https://www.infinitemedstyle.com, kde vás vybaví nejen fonendoskopy a stetoskopy, ale také slušivým zdravotnickým oblečením a obuví.
Náhradní plnění vrací OZP na pracovní trh
SZZP (Svaz zaměstnavatelů zdravotně postižených) sdružuje OZP. Prostřednictvím webových stránek szzp.cz inzerují produkty a služby, které OZP nabízí. Odebíráním produktů nebo využíváním služeb od OZP může organizace splnit svou povinný podíl zaměstnávání OZP. Produkty a služby na szzp.cz může každý zaměstnavatel různě kombinovat, jen potřeba zajistit si je včas, o některé služby je velký zájem. SZZP může na žádost organizace připravit „Náhradní plnění na míru“, když si zaměstnavatel neví rady s výběrem.
Výběr možností náhradního plnění je velmi rozmanitý:
- Textil a oděvy
- Text, reklama, grafika
- Dárkové předměty
- Půjčovna vozidel
- Přeprava zboží
- Ostraha
- Ochranné a pracovní pomůcky
- Kancelářské potřeby
- Opravy a montáže
- IT služby
- Webdesign a administrátorské práce
Odvod finančního obnosu do státní pokladny
Třetí, a poslední možností, je odvod do státního rozpočtu za každého OZP zaměstnance, kterého by měla firma zaměstnávat.
